Radno angažovanje direktora odnosno drugog zakonskog zastupnika uređeno je članom 48. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje). U skladu sa navedenim članom Zakona o radu, direktor odnosno drugi zakonski zastupnik poslodavca (dalje: direktor) može da bude angažovan:
| 1) po osnovu zaključenog ugovora o radu a koji bi direktor zaključio sa nadležnim organom poslodavca koji je utvrđen zakonom ili opštim aktom poslodavca, na koji način bi direktor zasnovao radni odnos na neodređeno ili određeno vreme (s tim da radni odnos na određeno vreme može da traje do isteka roka na koji je direktor izabran, odnosno do njegovog razrešenja) i stekao status zaposlenog. |
U ovom slučaju, kada direktor zaključi ugovor o radu, u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja (dalje: CROSO) prijavljuje se sa šifrom 101.
ilustracija Pixabay
S obzirom da ovo lice ima status zaposlenog, to znači da prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa ostvaruje u skladu sa odredbama Zakona o radu, opšteg akta i ugovora o radu, odnosno na isti način kao i drugi zaposleni. Isto tako, prilikom oporezivanja primanja iz radnog odnosa koje ostvari zaposleni – direktor, primenjuju se opšta pravila koja se primenjuju kada se oporezuju i primanja ostalih zaposlenih (bez obzira na radno mesto) s obzirom da odredbe Zakona o porezu na dohodak građana ("Sl. glasnik RS", br. 24/2001, 80/2002, 80/2002 – dr. zakon, 135/2004, 62/2006, 65/2006 – ispr., 31/2009, 44/2009, 18/2010, 50/2011, 91/2011 – odluka US, 7/2012 – usklađeni din. izn.,
93/2012, 114/2012 – odluka US, 8/2013 – usklađeni din. izn., 47/2013, 48/2013 – ispr., 108/2013, 6/2014 – usklađeni din. izn., 57/2014, 68/2014 – dr. zakon, 5/2015 – usklađeni din. izn., 112/2015, 5/2016 – usklađeni din. izn., 7/2017 – usklađeni din. izn., 113/2017, 7/2018 – usklađeni din. izn., 95/2018, 4/2019 – usklađeni din. izn., 86/2019, 5/2020 – usklađeni din. izn., 153/2020, 156/2020 – usklađeni din. izn., 6/2021 – usklađeni din. izn., 44/2021, 118/2021, 132/2021 – usklađeni din. izn. i 10/2022 – usklađeni din. izn. – dalje: Zakon o porezu), kao i odredbe Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje ("Sl. glasnik RS", br. 84/2004, 61/2005, 62/2006, 5/2009, 52/2011, 101/2011, 7/2012 – usklađeni din. izn., 8/2013 – usklađeni din. izn., 47/2013, 108/2013, 6/2014 – usklađeni din. izn., 57/2014, 68/2014 – dr. zakon, 5/2015 – usklađeni din. izn., 112/2015, 5/2016 – usklađeni din. izn., 7/2017 – usklađeni din. izn., 113/2017, 7/2018 – usklađeni din. izn., 95/2018, 4/2019 – usklađeni din. izn., 86/2019, 5/2020 – usklađeni din. izn., 153/2020, 6/2021 – usklađeni din. izn., 44/2021, 118/2021 i 10/2022 – usklađeni din. izn. – dalje: Zakon o doprinosima) prilikom uređivanja obaveze obračunavanja i plaćanja poreza i doprinosa na primanja iz radnog odnosa, ne prave razliku u
zavisnosti od toga koje poslove obavlja zaposleni.
| 2) po osnovu zaključenog ugovora kojim bi se bliže uredila međusobna prava, obaveze i odgovornosti direktora i poslodavca, a koji bi direktor zaključio sa nadležnim organom poslodavca koji je utvrđen zakonom ili opštim aktom poslodavca. Ovim ugovorom ne dolazi do zasnivanja radnog odnosa direktora, odnosno direktor poslove obavlja van radnog odnosa. Direktor koji je angažovan van radnog odnosa ima pravo na naknadu za rad i druga prava, obaveze i odgovornosti u skladu sa ugovorom. |
Ukoliko je direktor angažovan van radnog odnosa, a inače je reč o licu koje nije osigurano po nekom drugom (prioritetnom) osnovu, poslodavac će imati obavezu da ovo lice prijavi u CROSO, sa šifrom 225. To će biti slučaj ukoliko je ugovor zaključen sa nezaposlenim licem ili korisnikom penzije. S obzirom da je korisnik penzije samo korisnik prava iz Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju
("Sl. glasnik RS", br. 34/2003, 64/2004 – odluka USRS, 84/2004 – dr. zakon, 85/2005, 101/2005 – dr. zakon, 63/2006 – odluka USRS, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013, 108/2013, 75/2014, 142/2014, 73/2018, 46/2019 – odluka US, 86/2019 i 62/2021 – dalje: Zakon o PIO) i da kao takav nema svojstvo obavezno osiguranog lica, poslodavac je u obavezi da i za korisnika penzije
podnese prijavu na penzijsko i invalidsko osiguranje (a ne i na zdravstveno osiguranje, s obzirom da je korisnik penzije zdravstveno osiguran preko Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje (dalje: Fond PIO)).
Međutim, ako je reč o direktoru koji je angažovan van radnog odnosa, a inače je reč o licu koje je osigurano po nekom drugom (prioritetnom) osnovu (na primer, u radnom je odnosu kod drugog poslodavca ili obavlja samostalnu delatnost kao preduzetnik), za ovo lice poslodavac nema obavezu da podnese prijavu u CROSO s obzirom da lice može steći svojstvo osiguranika samo po jednom (prioritetnom) osnovu. Ipak, prema našem saznanju čak i ako je reč o licu koje je u CROSO prijavljeno po osnovu zaposlenja (osnov 101), sistem neće generisati programsku odjavu ukoliko drugi poslodavac ovo lice prijavi po ugovoru o pravima i obavezama direktora (osnov 225). Praktično, sistem CROSO dozvoljava da uz osnov 101 paralelno stoji osnov 225.
Ovde treba primetiti da se odredbe Zakona o radu koje uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, ne primenjuju na direktora koji obavlja poslove van radnog odnosa, jer ovo lice nema status zaposlenog u smislu odredbi Zakona o radu.
